Sinds 1 januari 2015 zijn de regels voor werk, ontslag en WW verandert door invoering van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ).
De belangrijkste wijzigingen zijn als volgt:
Sinds 1 januari 2015 zijn de regels voor werk, ontslag en WW verandert door invoering van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ).
De belangrijkste wijzigingen zijn als volgt:
Naar verwachting wordt voor meer dan 90% van alle werknemers het pensioen met ingang van 01-01-2015 verder beperkt. De Tweede Kamer heeft het wetsvoorstel hiervoor op 6 maart aangenomen en de behandeling in de Eerste kamer staat gepland op 20 mei aanstaande.
De 'Wet verlaging maximumopbouw- en premiepercentages pensioen en maximering pensioengevend inkomen en het Belastingplan 2014' regelt een verdere verlaging van de maximale pensioenopbouw.
De maximale opbouwpercentages bij een Eindloon- en Middelloonpensioen (67 jaar) zijn in het wetsvoorstel vastgesteld op:
| Ouderdomspensioen | 2013 | 2014 | 2015 |
|---|---|---|---|
| over salaris tot € 100.000,- | 2,25% | 2,15% | 1,875% |
| over salaris vanaf € 100.000,- | 2,25% | 2,15% | 0,000% ** |
| Ouderdomspensioen | 2013 | 2014 | 2015 |
|---|---|---|---|
| over salaris tot € 100.000,- | 2,00% | 1,90% | 1,657% |
| over salaris vanaf € 100.000,- | 2,0% | 1,90% | 0,000% ** |
** Vanaf 2015 bouwen werknemers over het salaris tot maximaal € 100.000,- pensioen op via de pensioenregeling van de werkgever. Daarboven komt een nieuwe spaarmogelijkheid op vrijwillige basis (netto pensioen of netto lijfrente).
Ook de maximale beschikbare premiestaffels worden naar verhouding verlaagd. Verder zal de maximale opbouw partnerpensioen en wezenpensioen overeenkomstig de aanpassingen voor eindloon en middelloon verlaagd kunnen worden. Al met al dus een behoorlijke impact binnen pensioenlandschap.
5011 VB Tilburg 