Vanaf 2014 gaat de fiscale pensioenleeftijd naar 67 jaar. Het fiscale maximum (jaarlijkse opbouwpercentage) binnen de pensioenregeling gaat daarmee van 2,25% naar 2,15%. Het gevolg hiervan is dat een bestaande pensioenregeling dan fiscaal bovenmatig kan zijn. De meeste verzekeraars hebben op dit moment nog niet kenbaar gemaakt wat hun beleid is op dit punt.
De algemene tendens: als het fiscaal niet noodzakelijk is om de regeling aan te passen, werken uitvoerders niet (zonder meer) mee aan een wijziging van de regeling. De gehanteerde pensioenleeftijd van 65 jaar blijft dan 65 jaar. Moet de overeenkomst wel worden aangepast dan wordt de pensioenleeftijd 67 jaar.
Dit zal zowel voor aansprakenregelingen als voor premieovereenkomsten gelden. Op dit moment is nog steeds niet definitief wat 2015 aan pensioenhervormingen gaat opleveren en wat de invloed hiervan is op de inhoud van de pensioenregeling. In ieder geval zeker dat de pensioenovereenkomst (en dus de uitvoeringsovereenkomst) vanaf 2015 opnieuw gewijzigd (lees beperkt) zullen worden.
Kortom, de gedachtenlijn van verzekeraars is dus dat er in 2014 alleen aanpassingen worden doorgevoerd indien dit (fiscaal) nodig is. Een jaar later volgt namelijk een tsunami aan wijzigingen.
5011 VB Tilburg 